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Führung lähmt oder beflügelt

22 September 2016|

Was unterscheidet erfolgreiche Firmen von weniger erfolgreichen Firmen? Es ist nicht der Umsatz, es ist nicht das Produkt. Es ist die Führungskultur. Viele Firmen tolerieren schlechte Führung. Erfolgreiche Firmen tolerieren genau das nicht und setzen [...]

Heute schon kontrolliert?

15 September 2016|

Unsere Arbeitswelt ist auf Kontrolle aufgebaut. Stellenbeschreibungen, Jahresgespräche, Ziele, Zeiterfassung und nicht zuletzt Führung. Alles dient einem Ziel: den Mitarbeiter zu kontrollieren, damit er auch wirklich das macht, was er machen soll. In vielen Firmen [...]

Das Aussterben der Mitarbeiterentwicklung

31 August 2016|

Die jährliche Bedarfsanalyse für Mitarbeiterentwicklung steht an. Führungskräfte dürfen fleißig ankreuzen, welches Training sie gerne für ihre Mitarbeiter hätten. Natürlich wird erwartet, dass der Mitarbeiter Hurra schreit, wenn er zu „spannenden“ Trainings wie Zeitmanagement und [...]

Warum Change Projekte so oft scheitern

15 August 2016|

Alles war so schön geplant, in vielen Meetings wurden Projekt- und Zeitpläne diskutiert. Meilensteine wurden definiert. Die PowerPoint Präsentation hatte tolle Grafiken. Die Geschäftsführung hat eine motivierende Rede vorbereitet. Und dann passiert das Unausweichliche: Das [...]

Anleitung zum Firmen-Burnout

31 Juli 2016|

Bereits jeder fünfte Arbeitnehmer leidet unter gesundheitlichen Stressfolgen. Erschreckende Zahlen? Im Gegenteil. Ich bin immer verwundert, dass noch nicht JEDER an gesundheitlichen Stressfolgen leidet. Immer mehr Mitarbeiter sind im Burnout. Aus meiner Sicht, sind es [...]

Wie vernichtet man Mitarbeitermotivation

10 Februar 2016|

Es ist wichtig zu wissen, wie man seine Mitarbeiter motiviert, aber es ist genauso wichtig zu wissen, was man um jeden Preis vermeiden sollte. Wir präsentieren: Die fünf skrupellosesten Killer der Motivation. Motivationskiller: unzureichende Bezahlung. [...]

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Heidi Hofer

Heidi Hofer ist Expertin, wenn es darum geht Potenziale zu erkennen und zu
aktivieren. Mit ihren Schwerpunkten Leadership Kultur, HR Strategie und
interne Kommunikation macht sie Unternehmen zukunftsfähig.

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