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Wie vernichtet man Mitarbeitermotivation

10 Februar 2016|

Es ist wichtig zu wissen, wie man seine Mitarbeiter motiviert, aber es ist genauso wichtig zu wissen, was man um jeden Preis vermeiden sollte. Wir präsentieren: Die fünf skrupellosesten Killer der Motivation. Motivationskiller: unzureichende Bezahlung. [...]

Trends in Sachen Anerkennung

10 Januar 2016|

Wie zeige ich Mitarbeitern Wertschätzung… Anerkennung ist ein wesentlicher Aspekt der Beteiligung und Bindung von Mitarbeitern. Allerdings stecken viele Unternehmen in Bezug auf Mitarbeiteranerkennung immer noch im 19. Jahrhundert fest. Was muss sich ändern? Der [...]

Out of Office – Wirklich?

2 Januar 2016|

Warum es so wichtig ist, in den Ferien “abzuschalten”… Während der Ferienzeit ist es nicht ungewöhnlich eine sogenannte “Out of Office” E-Mail von einem Kontakt zu erhalten. Es ist allerdings ebenfalls nicht ungewöhnlich wenige Stunden [...]

HR muss anders!

15 September 2015|

US-Studien* belegen es: HR-Abteilungen in Amerika performen nur „ausreichend“. Sie sind zu behäbig, zu langsam und zu starr. In Deutschland sieht es nicht anders aus. Immer weiter driften moderne Marktanforderungen und HR Leistungen auseinander. [...]

Ran an den Menschen!

15 September 2015|

Unternehmen müssen sich in den nächsten Jahren immer mehr um Bewerber bemühen und nicht umgekehrt. Daraus ergibt sich eine neue Rolle für Recruiter: Sie nehmen immer mehr die Rolle des Gastgebers ein, empfangen BewerberInnen auf [...]

Das höchste Karriereziel: Sie selbst!

15 August 2015|

Jobtitel, Firmenwagen, Jahresgehalt – unsere Arbeitswelt konzentriert sich auf Titel, Zahlen, Statussymbole. Wir messen uns zu sehr an der Konkurrenz. Und je höher die Karrierestufe, desto bizarrer wird dieser Wettbewerb. In meiner täglichen Praxis [...]

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Können wir so weitermachen oder müssen wir etwas ändern?

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Heidi Hofer

Heidi Hofer ist Expertin, wenn es darum geht Potenziale zu erkennen und zu
aktivieren. Mit ihren Schwerpunkten Leadership Kultur, HR Strategie und
interne Kommunikation macht sie Unternehmen zukunftsfähig.

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