Leadership Teams stehen vor komplexen Herausforderungen wie Digitalisierung, neue Ansprüche von Mitarbeiter*innen und der Wegfall etablierter Geschäftsmodelle. Diese radikalen Veränderungen erfordern großen Mut.

Wie können Sie nun unternehmerisches Handeln, persönliche Erfüllung und Menschlichkeit sinnvoll vereinen?

Heidi Hofer ist Beraterin für Leadership Teams, die ihre Organisation zukunftsfähig gestalten möchten. Sie begleitet, gibt Orientierung und entwickelt Strategien für ein Arbeitsumfeld, das von menschlicher Führung, individueller Entfaltung und von sinnvollen Strukturen geprägt ist. Dieses Arbeitsumfeld ist die Basis für gesundes Wachstum, volle Potenzialentfaltung und nachhaltigen Erfolg.

Sie ist in den Branchen Tech, eCommerce & Digital zu Hause.

 

 

Leadership Teams stehen vor komplexen Herausforderungen wie Digitalisierung, neue Ansprüche von Mitarbeiter*innen und der Wegfall etablierter Geschäftsmodelle. Diese radikalen Veränderungen erfordern großen Mut.

Wie können Sie nun unternehmerisches Handeln, persönliche Erfüllung und Menschlichkeit sinnvoll vereinen?

Heidi Hofer ist Beraterin für Leadership Teams, die ihre Organisation zukunftsfähig gestalten möchten. Sie begleitet, gibt Orientierung und entwickelt Strategien für ein Arbeitsumfeld, das von menschlicher Führung, individueller Entfaltung und von sinnvollen Strukturen geprägt ist. Dieses Arbeitsumfeld ist die Basis für gesundes Wachstum, volle Potenzialentfaltung und nachhaltigen Erfolg.

Sie ist in den Branchen Tech, eCommerce & Digital zu Hause.

 

Gestaltung einer zukunftsfähigen
Führungskultur

Entwicklung von Leadership
Teams

Konzepte für innovative
Leadership Programme
inkl. Neurowissenschaft

Entwicklung einer Talent
Strategie

Strategische Neuausrichtung
von HR

Entwicklung von strategischen
HR Konzepten

Organisationsentwicklung

Steuerung von starken
Wachstumsphasen

Leitung von Change Projekten
für Organisationen und Teams

1 / Leadership

SCHWERPUNKTE

2 / People

3 / Organisation

SCHWERPUNKTE

1 / Leadership

Gestaltung einer zukunftsfähigen Führungskultur

Entwicklung von Leadership Teams

Konzepte für innovative Leadership Programme inkl. Neurowissenschaft

2 / People

Entwicklung einer Talent Strategie

Strategische Neuausrichtung von HR

Entwicklung von strategischen HR Konzepten

3 / Organisation

Organisationsentwicklung

Steuerung von starken Wachstumsphasen

Leitung von Change Projekten für Organisationen und Teams