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Neue Arbeitswelt: Führung im Wandel

2019-08-25T11:02:34+02:00

Mit der neuen Arbeitswelt ist auch Führung seit einigen Jahren im Wandel. Hierarchien bröckeln, Statussymbole verlieren an Wert, eine innovative Kultur wird wichtiger und Mitarbeiter*innen haben einen immer höheren Anspruch an Führung. Warum ist Führung im Wandel? Heutzutage möchten Mitarbeiter*innen nicht mehr motiviert, sondern inspiriert werden. Sie möchten nicht nur ihre To-do-Liste abarbeiten, sondern einen [...]

Neue Arbeitswelt: Führung im Wandel2019-08-25T11:02:34+02:00

8 Vorteile, die Unternehmen an Neuroleadership lieben

2019-08-25T11:15:53+02:00

Führungskräfte stehen heutzutage vor vielen komplexen Herausforderungen. Digitalisierung, Kulturwandel, der Wegfall etablierter Geschäftsmodelle, steigende Anforderungen der Mitarbeiter*innen und Kostensenkungen sind nur einige Beispiele auf der Agenda vieler Führungskräfte. Auch wenn Veränderungen in vielen Unternehmen zur obersten Priorität geworden ist, mangelt es an Konzepten und Tools, die wirklich etwas bewirken. Viele bekannte Tools im Change Management [...]

8 Vorteile, die Unternehmen an Neuroleadership lieben2019-08-25T11:15:53+02:00

Next Generation of Leaders

2019-08-25T11:05:05+02:00

Es ist an der Zeit, eine Entscheidung zu treffen, welchen Einfluss wir auf unsere Welt haben möchten. Wir alle sind die nächste Generation von Führungskräften. Egal welches Alter, egal welcher Beruf, egal welche Hautfarbe, egal welches Geschlecht. Wir alle sind die Führungskräfte unseres eigenen Lebens. Jeder einzelne von uns kann jeden Tag etwas zum Positiven [...]

Next Generation of Leaders2019-08-25T11:05:05+02:00

12 Merkmale einer erfolgreichen Führungskultur

2019-08-25T11:04:42+02:00

Es gibt wenige Firmen, die sich aktiv mit der Frage „Wie führen wir unsere Mitarbeiter?“ auseinandersetzen. Doch genau hier besteht der Unterschied zwischen Firmen, die ihr volles Potenzial ausschöpfen und Firmen, die das Potenzial einfach liegen lassen und in der Mittelmäßigkeit vor sich hindümpeln. Gute Führung ist einer der wichtigsten Motivationsfaktoren für Mitarbeiter. Schlechte Führung [...]

12 Merkmale einer erfolgreichen Führungskultur2019-08-25T11:04:42+02:00

Wie geht es unseren Mitarbeitern? 12 Fragen für jedes Executive Team

2019-08-25T11:05:21+02:00

Eine banale Frage mit großer Tragweite: Wie geht es unseren Mitarbeitern? Es ist erstaunlich wie selten sich Unternehmen diese Frage stellen. Als wäre das menschliche Wohlbefinden völlig nebensächlich. Unsere Arbeitswelt hat eine klare Rangfolge: Profit und Macht, das menschliche Wohl folgt abgeschlagen auf den hinteren Rängen. Doch genau deshalb rumort es in den Firmen. [...]

Wie geht es unseren Mitarbeitern? 12 Fragen für jedes Executive Team2019-08-25T11:05:21+02:00

Führung lähmt oder beflügelt

2019-08-25T11:05:36+02:00

Was unterscheidet erfolgreiche Firmen von weniger erfolgreichen Firmen? Es ist nicht der Umsatz, es ist nicht das Produkt. Es ist die Führungskultur. Viele Firmen tolerieren schlechte Führung. Erfolgreiche Firmen tolerieren genau das nicht und setzen alle Hebel in Bewegung, um eine positive Führungskultur zu schaffen. Durch Führung kann ein Unternehmen aufblühen oder gelähmt werden. Die [...]

Führung lähmt oder beflügelt2019-08-25T11:05:36+02:00

Heute schon kontrolliert?

2019-08-25T11:05:52+02:00

Unsere Arbeitswelt ist auf Kontrolle aufgebaut. Stellenbeschreibungen, Jahresgespräche, Ziele, Zeiterfassung und nicht zuletzt Führung. Alles dient einem Ziel: den Mitarbeiter zu kontrollieren, damit er auch wirklich das macht, was er machen soll. In vielen Firmen ist die Führungskraft nach wie vor ein Kontrollorgan. Die Führungskraft muss Urlaubstage und Budget freigeben, die Ziele des Mitarbeiters regelmäßig [...]

Heute schon kontrolliert?2019-08-25T11:05:52+02:00

Warum Change Projekte so oft scheitern

2019-08-25T11:06:08+02:00

Alles war so schön geplant, in vielen Meetings wurden Projekt- und Zeitpläne diskutiert. Meilensteine wurden definiert. Die PowerPoint Präsentation hatte tolle Grafiken. Die Geschäftsführung hat eine motivierende Rede vorbereitet. Und dann passiert das Unausweichliche: Das Change Projekt funktioniert nicht wie geplant. Völlig unvorhergesehene Situationen treten ein, auf die keiner vorbereitet ist. Mitarbeiter sind unzufrieden und [...]

Warum Change Projekte so oft scheitern2019-08-25T11:06:08+02:00